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Grundempfehlunge zu Kommunikationstraining und Verhaltenstraining
Grundsätzlich betreiben wir täglich Kommunikationstraining und Verhaltenstraining. Ständig im Zusammensein mit anderen Freunden und Kollegen sprechen wir und verhalten wir uns.
Jederzeit findet eine gegenseitige Verständigung durch die Verwendung von Signalen und Sprache respektive der Austausch von Information statt. In diesem Fall kann es sich um eine absichtliche oder unbeabsichtigte Nachricht im weitesten Sinne des Wortes handeln.
Und fortlaufend verhalten wir uns auch mit unseren Gesten und unserem Betragen. Verhaltenstraining und Kommunikationstraining werden entsprechend für eine Vielzahl unterschiedlicher Berfufsfelder und Berufe zur Verfügung gestellt. Es gibt Verhaltenstraining für einen aktiv Lehrenden, für ein Bewerbungsgespräch, Verhaltenstraining für gewinnbringende Verhandlungsführung usw.
Grundlage des Verhaltenstrainings ist meist eine Auswertung der Stärken und Schwächen des entsprechenden Leuten. Diese werden dann den optimalen Verhaltensweisen gegenübergestellt. Verhaltenstraining soll nun diesen Graben überwinden und zum angestrebten Verhalten leiten.
Auch das Kommunikationstraining hat ein angestrebtes Ziel und ist eine Maßnahme zur Bildung der jeweiligen Talente und Fertigkeiten. Der Lernprozess des Kommunikationstrainings ist eng mit dem Werdegang und dem eigenen Bild verknüpft. Trainingsprogramme müssen demgemäß am jeweiligen Schüler anknüpfen.
Wird ein Lehrgang für eine ganze Firma dargeboten, können Trainingsmaßnahmen betriebsspezifisch, d. h. orientiert an den jeweiligen Firmenwerten, firmenintern bezüglich der jeweiligen Direktive, nach den Andforderungen im Projektmanagement oder als völlig offene Kurse für jeden Angestellten verwirklicht werden.
Was könnten Richtschnüre beim Kommunikationstraining sein?
- Mitteilen und Sprachen
- engagiertes und selektives Zuhören
- Übersetzen von körpersprachlichen Signalen
- Führen von Konfliktgesprächen
...
Beispiele Verhaltenstraining in Eigenregie:
- Als Fundament die eigenen Stärken und Tiefen ausmachen
- Selbstdisziplin und Selbstmanagement erarbeiten
- Stimmtraining vollziehen
- Entspannung erklären und trainieren
...
Deutlich wird: Kommunikationstraining und Verhaltenstraining hängen dicht zusammen (Beispiel Feedback geben, Präsentationen durchführen, mit Kritik umgehen etc.). In Folge dessen sollten in den entsprechenden Kursen immer beide berücksichtigt werden.
 Drucken | 05-10-2007, 10:08:54 | Diarmiud
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